Opsigelsesvarsel for funktionærer

Står du over for at skulle sige dit job op fordi du har fået et andet job, så er det en god idé, at du kender reglerne om opsigelse, således du ikke kommer i klemme med, at du eksempelvis siger dit nuværende jo op for sent og ikke kan starte i dit nye job som planlagt.



Lønmodtagers opsigelsesvarsel
Du har som lønmodtager en 1 måneds opsigelsesvarsel til en måneds udgang. Dette betyder, at du eksempelvis senest skal opsige dit job den 31. januar, hvis du ønsker at fratræde din stilling den 28. (29) februar.

Arbejdsgivers opsigelsesvarsel

Arbejdsgiveren har længere opsigelsesvarsel end lønmodtager og de ser således ud:

Opsigelsesvarsel	Inden udløbet af
1 måned	5 måneder
3 måneder	2 år og 9 måneder
4 måneder	5 år og 8 måneder
5 måneder	8 år og 7 måneder
6 måneder	herefter

Opsigelsesvarslet er indeholdt i opsigelsesperioden, hvor opsigelsesfristen derfor skal ske inden udløbet af de ovenstående eksempler alt efter hvor lang tid du har været ansat. Dette betyder i praksis, at den dag du fratræder, så må du ved tre måneders opsigelsesvarsel ikke have været ansat i mere end tre år - i så fald har arbejdsgiver fire måneders opsigelsesvarsel.